O maior guia Para Daniel Dantas

01/07/2017 Olá Paulo. Excelente tardee grato por sua própria consulta. Vc É possibilitado a ajuizar uma proceder em face da empresa exatamente para pedir o complemento Destes dados faltantes ou precisamente, na negativa do fornecer ESTES dados, exigir dela uma indenizaçãeste correspondente pelo obstáculo ao levantamento do seu FGTS. abs

Gostaria por saber se ainda posso estar processando o ex patrão,saí da empresa já faz 1 ano. Ele nãeste me pagou tempo do serviço, ferias nada . Só qual ainda não o processei e quero processa-lo doravante. Posso ?

Em abril por sua vez o patrãeste me demitiu com justa causa e não me pagou nada nem exatamente aviso prévio, rescisãeste, em julho entrei utilizando proceder judicial porém até presentemente nada ainda é por conta do nãeste darem baixa na minha carteira já perdi 2 trabalhos oq posso criar? Estou passando até necessidades grata!

25/04/2017 óptima tarde Dr Lazaro. Fui demitida da empresa em janeiro por 2016, mas só recebi meus direitos trabalhista atraves do proceder judicial de que foi realizada em janeiro deste ano. Porem ate a data da audiencia, eu nao sabia que a empresa nãeste havia declarado a RAIS 2015 qual conforme calendario do Pis eu receberia em janeiro/17, fiquei sabendo qdo fui na Caixa saber pq nao estava disponivel.Fui orientada na CEF exatamente a entrar em contato c a empresa e solicitar a copia da Rais e levar ate la p arrecadar o beneficio, contudo ao entrar em contato utilizando a empresa este dono se recusou a entregar a copia disse que como nao constava na ação judicial ele nao tinha obrigaçãeste por tomar.

23/11/2016 Olá Mirelle. óptima tarde e obrigado por tua consulta. Se a intençãeste for reclamar possível relaçãeste do emprgo, hipótese em qual o trabalhador trabalha com habitualidade, com autonomia, subordinado ao tomador do serviço e, por conseguinte, ESTES direitos deste Género do relacáeste, é necessário observar os 02 anos máximos, contados da extinçãeste do contrato, em que ocorre a prescriçãeste, ou mesmo que, perda do direito por reclamar, precisamente de que possua sido por boca.

01/07/2017 Olá Gil. óptima tarde e grato por sua consulta. Se ESTES dois anos já se completaram e se vc, à época do vínculo usando a empresa, era elevado por 18 anos, infelizmente já se expirou o direito por reclamar. Exceto, ainda, se vc teve sinal pré especialmentevio indenizado, hipótese em de que este período do aviso prévio deve ser computado , ou seja, se seu sinal prévio foi de 30 tempo, e foi indenizado, os tempo devem ser considerados para fins do término do contrato e só a partir desta projeção é que se contam ESTES 02 anos. abs

Tenho uma duvida, em outubro/11 sofri um sequestro relâmpago clique em esse link na porta da empresa ao chegar pelo trabalho, estava gravida e tive estress pós traumático e fiquei afastada até março/12, a empresa era do sindicato dos metalurgicos onde prevê o pagamento do complemento salarial (a diferença entre este auxilio doença e o salario base), porém nao recebi nada, me desliguei desta empresa em novembro/2012.

13/10/2016 Olá Fernanda, Boa tarde. Apesar do nome “operador de supermercado”, vc Pode vir a trabalhar tais como “opoeradora do caixa”, contudo é necessário verificar a Convençàeste Coletiva por sua própria categoria, junto com o seu sindicato de modo a ver seus ESTES direitos que sãeste garantidos ao “opoerador do caixa”, inclusive a “quebra do caixa”, estão a ser respeitados.

Sair da empresa em novembro de 2014, passei seis meses de muito problemas utilizando minha filha (apos sair da empresa) onde a mesma nasceu pre matura e tive de que Administrar dificuldades respiratórios e motora dela, dai nãeste tive cabeça pra colocar a empresa na justiça.

06/04/2017 Olá Dr Lázaro tudo bem? Me chamo Matheus estou com uma dúvida e peço que por favor se este senhor poder responde me ajude! Vamos lá, minha mae começou a trabalhar em uma empresa no ano 2000 em 2006 e ela foi afastada por doenca do trabalho por esforco repetitivo é um produto de 6 cirurgias nos braçESTES por tal doença conseguir um auxilo , em 2009 a empresa Faliu ela estava recebendo o auxílio de acidente de produção tentamos tomar providências junto a justiça Muito mais fomos informado de que pelo fato do esta utilizando benefício não poderia lançar baixa na época em 2010 ela teve uma depressãeste cevera em que faz procedimento até Este momento , nisso a carteira dela continua “assinada ” é fgts trancado sem poder sacar pelo início do ano a justiça determinou este pagamento Destes funcionários saiba como minha mãe tentei tomar as providências actualmente com já sou maior de idade Muito mais fui informado que já prescreveu ae vem minha dúvida porque ela não estava em estabilidade mental e nem física, não teve como entra utilizando uma ação, será qual doravante eu nãeste posso entra utilizando uma proceder de modo a olhar se não consigo uma amiga dela da empresa vai arrecadar 50 mil reais em Mais ajuda fim o que este senhor me indica a realizar DR, desde já bastante obrigado!

26/09/2016 Prezado Igor. Excelente tarde e obrigado por seu email. Previamente por Muito mais nada é necessário observar que direitos trabalhistas sãeste irrenunciáveis, daí porque é necessário ficar atento quanto à MANEIRA saiba como será paga esta quantia. Se pagarem desprovido qualquer vinculaçãeste a processo judicial, tudo poderá ser rediscutido depois, mas, claro, observando-se a todos os momentos o prazo prescricional.

Se uma pessoa trabalhou em 1 lugar qual nãeste tinha nunca registro a empresa, e trabalhou menos por dois meses, tal pessoa Têm a possibilidade de querer requerer seus direitos? a ser qual não tinha saiba como provar qual trabalhava la?

E todo tempo as 18:30 hrs, chegava os caminhões e vans da empresa, então eles me mandavam eu ir no barracão do manutenção e abastecer todos ESTES veículos pois lá havia bomba do combustível, inclusive a caminhonete do Geraldo (DONO) Land Rover!!!

21/05/2017 Olá Fabiana, excelente tarde e grato por sua própria consulta. Sim, se vc provar de que se trata por uma única empresa, 1 único contrato, efetivo, vc pode ajuizar proceder e reclamar eventuais direitos de que a empresa lhe possua prejudicado, pois este que ela fez Têm a possibilidade de ser tido tais como fraude trabalhista. Abs. e boa sorte.

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